Fondé en 1999 avec plus de 130 employés à temps plein et plus de 200 partenaires au Canada, le Diversity Institute a contribué à co-créer le Défi 50-30. De plus, en collaboration avec le Conseil canadien des normes, il a élaboré une spécification publiquement disponible qui encadre la terminologie associée au Défi 50-30.

Le Diversity Institute compte également parmi les organismes soutenus par le Fonds pour l’écosystème du Défi 50-30 qui aident les signataires du Défi 50-30 et d’autres organismes à atteindre la parité entre les genres et à accroître la diversité au sein de leurs conseils d’administration ou de leurs équipes de la haute direction, ainsi qu’à concrétiser leurs objectifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Le Diversity Institute s’emploie tout particulièrement à offrir aux petites et moyennes entreprises des formations et des outils, et mettra à disposition une base de données répertoriant les profils de femmes d’influence et de chefs de file issus de la diversité. Les autres partenaires de l’écosystème sont Égale, Collèges et instituts Canada, le Global Compact Network Canada et le Conseil économique des femmes.

Le Diversity Institute héberge également la boîte à outils « Ce qui fonctionne » conçue par KPMG pour aider les organismes canadiens à atteindre les objectifs du Défi 50-30. Cette boîte à outils propose des mesures concrètes, des stratégies et des recommandations destinées à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion. Elle présente également des modèles et des exemples de réussite d’organismes canadiens.